省卫生厅学术技术带头人评定管理办法

发布时间:2017-04-26 17:31:29

第一章 总 则

  第一条 为深入贯彻落实以人为本,全面,协调、可持续的科学发展观,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领的指导方针,加强人才资源能力建设,推动人才结构战略性调整,培养造就一支高素质的卫生专业人才队伍,努力为全省“两个加快”发展提供有力的人才和智力支持,制定本办法。

  第二条 四川省卫生厅学术技术带头人是我省卫生科学技术队伍的领军人才,代表着我省卫生技术队伍的水平和声誉。其评定管理工作在厅党组领导下,由人事处、科教处、医政处、基妇处、疾控处、计财处等职能处室共同负责,人事处具体组织实施。

第二章  评定

  第三条 四川省卫生厅学术技术带头人评定管理的范围为:四川省行政区域内各级各类医疗卫生机构的卫生专业技术人员。公务员和参照公务员管理的工作人员不属于评定管理对象。为有利于人才培养及人才梯队的建设,已被评为院士、卫生部有突出贡献中青年专家、省学术技术带头人的卫生专业技术人员,不再申报省卫生厅学术技术带头人。

  第四条 四川省卫生厅学术技术带头人评定工作两年开展一次。

  第五条 四川省卫生厅学术技术带头人一般按三级学科、专业评定,评定数量一般每个学科、专业为3至4人。重点、优势及覆盖面广或对科技进步、经济建设和社会发展影响重大的学科、专业可适当增加评定数量。条件尚不成熟或发展水平较低的学科、专业暂不评定。

  第六条 四川省卫生厅学术技术带头人评定人选应具备以下条件:
  (一)热爱祖国,遵纪守法,积极为构建社会主义和谐社会和四川卫生事业发展作贡献。
  (二)有强烈的事业心、严谨的治学态度、良好的职业道德和献身卫生事业的精神,求实创新、拼搏奉献、团结协作。
  (三)具有坚实的理论基础和较强的创新能力,掌握本学科领域的研究进展和前沿动态,能够预见和把握其发展趋势。有较强的研究、开发才能,善于提出重大课题和思路,能带领本学科、专业在其前沿领域保持或赶超国内外先进水平,善于发现人才、培养人才和使用人才。
  (四)具有较强的实际操作能力和解决本专业疑难复杂问题的经验,在本学科领域的基础与应用研究和临床实践中已取得创新性成果,具有重要的学术价值,学术技术成就突出。
  (五)近五年以排名第一身份主持过国家级课题或主持过省部级科研课题2项以上,取得显著的社会、经济、技术效益者;作为项目负责人获得纵向科研经费累计2 0万元以上或获得纵横向科研经费累计4 O万元以上(所涉及经费以相关文件及资金往来凭证为准,下同)。
  (六)近五年取得过以下成绩之一:
  1、获得过国家级科技奖励(国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖)或作为主要研究人员(前三位)获得过省部级科技奖励(奖励类别同国家奖)二等奖以上或以第一主研获得省部级科技奖励三等奖;
  2、在SCIENCE、NATURE或CELL上发表l篇以上的研究论文;
  3、以第一作者(或通讯作者)在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊上正式发表论著8篇以上;
  4、以第一主编出版具有重大学术价值的专著1部(专著中的主要学术观点为本人的研究成果),专著为国家正式出版社出版物,有统一标准书号ISBN及CIP号:
  5、以第一完成人获得国家发明专利1项以上。
  (七)具有教授、主任医师等正高级专业技术职务,年龄一、般不超过60周岁,身体健康,能坚持正常业务工作。

  第七条 四川省卫生厅学术技术带头人.分别由市(州)卫生局、省级部门、中央在川单位主管(代管)部门及厅直属单位负责推荐,不受理个人申请。推荐人选应填写《四川省卫生厅学术技术带头人及后备人选推荐表》,连同其它相关材料一并报送省卫生厅。

  第八条 四川省卫生厅人事处负责对推荐人选进行资格审查和推荐形式审查。

  第九条 四川省卫生厅成立专家委员会,采取差额、无记名投票表决的方式产生人选。专家委员会原则上由省级以上学术技术带头人组成,下设若干专业组。

  第十条 经专家委员会评定通过的人选,采取适当方式进行公示,报厅党组批准后发文公布。

第三章  职责和待遇

  第十一条 四川省卫生厅学术技术带头人.应履行好以下职责:
  (一)提倡科学道德,维护科学精神,加强学风和职业道德修养,爱岗敬业、乐于奉献,切实发挥在学术技术方面的带头作用。
  (二)保持本学科、专业特色,不断拓展学科、专业优势。所在学科、专业始终处于国内前列水平。
  (三)积极探索创新,开拓学术、技术新领域,为本学科、专业发展和成果转化献计献策,贡献自己的聪明才智。
  (四)积极争取承担国家、省(部)级和市厅级课题及项目的研究、开发、实施及推广应用。
  (五)承担省委、省政府及省卫生厅组织的各种咨询、评议任务。
  (六)积极培养专业技术骨干人才,推动学科、专业人才队伍建设。努力创建一流团队,不断取得新成果,做出新业绩。

  第十二条 四川省卫生厅学术技术带头人享受以下待遇:
  (一)由省卫生厅颁发《四川省卫生厅学术技术带头人证书》并一次性发给学术技术创新工作资金5O00元。
  (二)在管理期内申报四川省卫生厅科研课题时,可优先立项。
  (三)在管理期内达到退休年龄,确因工作需要,身体健康,经本人申请,所在单位同意,按干部管理权限报相关部门批准后,可适当延长退休年龄。
  (四)各地、各部门、各单位要努力改善厅学术技术带头人、的工作环境和生活条件,支持他们申报科研项目、申报科.研经费,以及参加业务学习、进修和学术交流等活动;积极为他们参加省级部门组织的疗养、休假等活动提供便利,充分发挥他们在专业发展、学科建设和人才培养等方面的作用。

第四章  管理和考核

  第十三条 四川省卫生厅学术技术带头人管理期限为五年(自被批准的次月起算)。管理期满后,取得新的成就、符合本《办法》规定的条件者,可再次被推荐、评定管理。

  第十四条 各地、各部门、各单位要保持与厅学术技术带头人的经常联系,掌握他们的思想、工作、学习和生活情况,做好有关管理和服务工作;要将厅学术技术带头人取得学术技术成果、受到奖惩、工作变动、职务变化、出国出境、退休和去世等情况及时报省卫生厅。

  第十五条 对管理期内的厅学术技术带头人实行定期考核。各地、各部门、各单位应对厅学术技术带头人每年考核一次,考核内容包括职业道德、工作业绩、学术水平、科研成果等情况。考核结果报省卫生厅备案。

  第十六条 属于下列情况之一者,由所在单位、地区、部门提出处理意见,送省卫生厅审核,报经厅党组研究同意后,取消其省卫生厅学术技术带头人称号及有关待遇:
  (一)弄虚作假、谎报成果、成绩,骗取卫生厅学术技术带头人称号。
  (二)丧失或违背学术和技术带头人所必须具备的思想政治条件和职业道德标准。
  (三)受到党内开除党籍、行政开除公职处分,以及触犯刑律,构成犯罪,受到刑事处罚。
  (四)擅自离职、不履行规定职责,工作渎职、失职,造成损失或不良影响。
  (五)考核不合格。

第五章  附则

  第十七条 本办法由四川省卫生厅制定并实施。

  第十八条 本办法由四川省卫生厅负责解释。

  第十九条 本办法自发布之日起施行。20O6年7月2O日制定发布的《四川省卫生厅学术带头人认定管理办法》(川卫办发[2006]268号)同时废止。