泸州市学术和技术带头人管理办法

发布时间:2017-04-26 17:30:22

第一章 总 则

  第一条 为加大实施科教兴市和人才强市战略,为我市培养造就一批各学科、专业领域的科技领军人才,促进泸州加快发展、科学发展、又好又快发展,参照《四川省学术和技术带头人管理办法》,结合我市实际,对2001年制定的《泸州市学术和技术带头人登记管理试行办法》进行修改完善,制定本办法。

  第二条 泸州市学术和技术带头人( 以下简称市学术技术带头人),是我市设立的科学技术方面的最高学术称号。在泸单位的中国科学院院士、中国工程院院士、省学术和技术带头人作为当然的市学术技术带头人。

  第三条 泸州市学术和技术带头人管理工作在市委、市政府领导下,由市委组织部、市人事局、市科技局、市发改委、市教育局、市财政局、市科协、市社科联(以下简称市直八单位)共同负责,市人事局具体组织实施。

第二章 评定对象、条件及程序

  第四条 市学术技术带头人评定的对象为:泸州市行政区域内在职的专家、学者。公务员和参照公务员法管理的工作人员不属于评定对象。

  第五条 市学术技术带头人评定工作每两年进行一次。

  第六条 市学术技术带头人一般按一级学科、专业评定。每个学科、专业一般评定1 至2人,重点、优势及覆盖面广或对泸州科技进步、经济建设和社会发展影响重大的学科、专业可适当增加评定数量。条件尚未成熟的学科、专业暂不评定。根据我市国民经济和社会发展规划、人才队伍建设目标以及现有市学术技术带头人学科、专业分布情况,市人事局商市有关部门确定每次评定管理总名额。

  第七条 市学术技术带头人评定人选应具备以下条件: 
  ( 一)热爱祖国,遵纪守法,积极为发展中国特色社会主义和泸州经济社会事业作贡献;
  ( 二)有良好的职业道德、强烈的事业心、严谨的治学态度和求实创新、拼搏奉献精神;
  ( 三)有深厚的学术造诣和丰富的实践工作经验,熟悉本学科、专业的发展动态,能够预见和把握其发展趋势;
  ( 四)有较强的研究、开发才能与组织、管理能力,能带领本学科、专业保持和赶超省内、国内外先进水平,善于提出重大课题和思路,善于发现人才、培养人才和使用人才;
  ( 五)年龄一般不超过60 周岁,身体健康,能坚持正常业务工作;
  ( 六)聘任了副高级以上专业技术职务的专业技术人员( 含具有特级教师称号的特别优秀的中小学教师);
  ( 七)已取得国内外同行公认的重要成就,学术和技术水平处于国内外先进水平或居市内领先地位;
  ( 八)一般应具有中国国籍。

  第八条 选拔程序
  ( 一)市学术技术带头人由区县政府,市级部门或中央、省在泸单位,市级学术、技术团体负责推荐,不受理个人申请。被推荐人应填写《泸州市学术和技术带头人推荐表》,提供有关证明材料。
  ( 二)市人事局负责对被推荐人进行资格审查。
  ( 三)市人事局组织专家委员会,采取差额、无记名投票表决的方式,评定被推荐人的学术和技术水平。专家委员会由市学术技术带头人组成,下设若干学科、专业组,市人事局根据专家委员会构成情况确定学科、专业组召集人。
  ( 四)市人事局采取适当方式在一定范围内对专家委员会评定通过的人选进行公示。公示期满,市人事局汇同市直八单位提出建议名单,经市人才工作领导小组审核同意后,报市委、市政府批准。市委、市政府发文公布市学术技术带头人名单,市政府颁发《泸州市学术和技术带头人证书》。

第三章 职责和待遇

  第九条 市学术技术带头人应充分发挥自身优势和作用,履行好以下责任:
  ( 一)提倡科学道德,维护科学精神,发扬优良作风,普及科学知识;
  ( 二)积极从事相应的学术、技术工作,在本职岗位上发挥模范带头作用;
  ( 三)把握本学科、专业的动态和发展方向,在保持本学科、专业特色和拓展学科、专业优势的同时,积极探索创新,开拓学术、技术新领域,为本学科、专业的发展和成果转化献计献策;
  ( 四)积极培养年轻专业技术人才,推动学科、专业人才队伍建设;
  ( 五)积极争取承担国家、省( 部)和市科技攻关项目的研究、开发、实施及推广应用工作;
  ( 六)承担市委、市政府及市有关部门组织的咨询、评议任务;
  ( 七)带领广大专业技术人员为富民强市、全面小康作贡献。

  第十条 市学术技术带头人享受以下待遇:
  ( 一)在管理期内,市委、市政府发给学术技术创新科研补贴每月200元,每年年末合计发放。现有市拔尖人才被选拔为市学术技术带头人的,有关待遇不再重复享受。市人事局具体负责经费发放工作,所需经费由市财政局列入市人事局部门预算。市学术技术带头人出现下列情况之一,停发学术技术创新科研补贴:(1)退休;(2)出管理期;(3)调市内机关团体或市外单位工作;(4)自动离职;(5)去世;(6)其他。
  ( 二)在管理期间内达到退休年龄,确因工作需要,经所在单位研究,征得本人同意,报市人事局( 中央、省属在泸单位由省直主管部门或中央在川代管部门)批准,可适当延长退休年龄。
  ( 三)在管理期间达到法定退休年龄,未参加企业职工基本养老保险的,经市人事局批准,退休后退休费计发比例按100%执行;已参加企业职工基本养老保险的退休后按国家规定计发基本养老金。
  ( 四)在定岗、医疗、住房和子女入学等方面,按照规定享受相关待遇。( 五)参加省、市组织安排的国内以及出境考察、休假和疗养等。

第四章 考 核

  第十一条 市学术技术带头人应在管理期第一个年度内就履行本《办法》规定的职责,科学拟订总目标和年度目标,并报市人事局备案。所在单位结合年终工作考核,对其年度目标进行考核,考核情况记入本人考核档案。管理期满,市学术技术带头人应向市人事局书面报告其履职情况,市人事局组织市直八单位和专家进行抽查。在泸单位的中国科学院院士、中国工程院院士和省学术技术带头人不纳入考核范围。

  第十二条 市学术技术带头人在管理期内完成目标任务,并在学术和技术方面取得新的重大成就,管理期满后仍符合本《办法》规定的范围、条件的,可再次被推荐、评定管理。再次推荐、评定与首次推荐、评定程序相同。

  第十三条 属于下列情况之一者,取消市学术技术带头人称号及相关待遇:
  ( 一)弄虚作假、谎报成绩和成果,骗取市学术技术带头人称号者;
  ( 二)丧失或违背市学术技术带头人所必须具备的思想政治条件和职业道德标准者;
  ( 三)受到开除中共党籍或行政开除处分,以及构成犯罪受到刑事处罚者;
  ( 四)擅自离职、不履行规定职责,工作渎职、失职,造成严重损失或不良影响者;
  ( 五)考核不合格者。

  第十四条 对应该取消市学术技术带头人称号及相关待遇的,所在区县、部门、单位提出处理意见并报市人事局。市人事局汇同市直八单位进行核实、审批,审批结果报市委、市政府备案。

第五章 日常管理

  第十五条 市学术技术带头人管理期限为四年,自批准的次月起计算。

  第十六条 市级各部门切实采取措施,建立多元化、多渠道的科技投入机制,加强科技基础条件平台建设,同时积极营造宽松、民主、开放的学术研究氛围,进一步改善科技创新软环境;大力支持市学术技术带头人开展科技创新工作,在审批重大工程项目、重点科技计划和资助科研经费时,同等条件下优先和重点支持:1、多名市学术技术带头人合作研究、实施的;2、市学术技术带头人技术领衔的。

  第十七条 市人事局围绕市委、市政府的战略部署,组织相关学科的市学术技术带头人研究提出符合市情的措施和办法,供市委、市政府决策时参考;利用在泸的国家级和省级博士后工作站等平台,充分发挥市学术技术带头人在专业发展、学科建设和人才培养等方面的作用;积极搭建和完善信息交流平台,促进市学术技术带头人与省学术技术带头人以及市学术技术带头人之间的学术技术交流;与各区县、各部门、各单位及市学术技术带头人加强沟通和联系,做好有关管理和服务工作。

  第十八条 各区县、各部门、各单位与管辖范围内的市学术技术带头人要保持经常联系,及时掌握他们的思想、工作、学习和生活情况,做好有关管理和服务工作;要将市学术技术带头人取得学术技术成果、受到奖惩、工作变动、职务变化、出国出境、患重大疾病、延长退休年龄、退休和去世等情况及时报告市人事局。

  第十九条 各区县、各部门、各单位要努力改善市学术技术带头人的工作环境和生活条件,支持他们申报科研项目、申请科研经费,安排他们参加业务学习、进修和学术技术交流活动等;尽量保持他们业务工作的相对稳定,保证他们有足够的时间从事专业技术工作,若安排社会活动和社会兼职,应充分尊重本人意见;要为他们参加市以上组织的疗养、休假、联谊和座谈等活动提供便利;充分发挥他们在专业发展、学科建设和人才培养等方面的作用。

第六章 附 则

  第二十条 本办法由市人事局负责解释。

  第二十一条 本办法自发布之日起施行。